Funciones

• Mantener un equipo de trabajo cohesionado y motivado.
• Asegurar el cumplimiento de plazos y presupuestos definidos.
• Establecer planes de acción ante desviaciones en los KPI establecidos.
• Definir métricas, elaborar informes y analizar el impacto de cada proyecto.
• Fomentar la participación de toda la organización en proyectos de RSC y bienestar.
• Representar, velar y fomentar los valores de la compañía a través de las diferentes áreas que componen Cultura.
• Liderar y apoyar las gestiones transversales de los proyectos con otras áreas de RR. HH. y de la organización.
• Presentar y realizar el seguimiento de los objetivos anuales de formación, salud y bienestar, comunicación, diversidad y RSC.
• Impulsar acciones con los responsables del resto de la organización que fortalezcan el liderazgo y la cultura corporativa.
• Liderar, desarrollar e implantar los proyectos estratégicos del área de Cultura conforme al plan estratégico del departamento.

Requisitos

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de responsabilidad en RR. HH., liderando equipos y proyectos transversales.
• Competencias destacables:
  • Liderazgo e iniciativa.
  • Visión estratégica.
  • Comunicación efectiva.
  • Planificación y seguimiento.
  • Gestión del talento y competencias digitales.

Se ofrece

• Horario flexible.
• Jornada completa.

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