Funciones

Apoyo en la gestión de relaciones laborales: 

• Elaboración de contratos, escritos y distinta documentación legal.
• Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos. 
• Asistir a la dirección del área en la relación con los comités de empresa y sindicatos. 
• Participar y asesorar técnicamente en procesos de negociación colectiva (elaborar actas, documentación,..) y mediaciones.
• Aplicación régimen sancionador y disciplinario. Elaboración y gestión de los expedientes sancionadores, coordinando su tramitación y entrega.
• Interpretación y aplicación de normativas laborales y seguridad social, asesorando a la dirección del área para la adaptación de normativas a políticas internas.

Requisitos

• Grado en Derecho, Relaciones laborales, Ciencias del Trabajo.
  • Valorable Máster/Postgrado en Gestión de RRHH.
  • Cursos especializados: Retribución y Compensación, Igualdad, Cumplimiento Normativo.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
• Conocimiento avanzado de MS Office y valorable conocimiento en SAP.

Se ofrece

• Oficinas Centrales.
• Contrato indefinido a jornada completa. 
• Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 h y viernes de 8:00 a 15:00 h.

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