Funciones

• Dirigir y dar soporte a los managers de tienda en la selección de personal y elaboración y actualización de las descripciones de puestos.
• Garantizar que los costes salariales y el dimensionamiento de las plantillas están alineados a los objetivos fijados, manteniendo el equilibrio necesario para proteger el precio bajo de IKEA.
• Alertar al Store Manager cuando los niveles salariales no son competitivos en relación al mercado local, para asegurar que estén adaptados a la política salarial de la organización, con el visto bueno de la Dirección.
• Asegurar que la contratación laboral se realiza dentro del marco legislativo correspondiente.
• Representar a la empresa en la relación con los representantes de los colaboradores, construyendo una relación de confianza y cordialidad; así como en otros procesos legales.
• Garantizar que el pago de las nóminas se realiza de manera adecuada y en plazo, evitando cualquier tipo de fraude o error.
• Asegurar que el departamento atiende y da respuesta a todas las peticiones de los/as colaboradores/as, garantizando que el nivel de servicio refleja el concepto IKEA.
• Asegurar la puesta en marcha de los programas de introducción básicos de nuevos colaboradores, planes de formación departamentales.
• Garantizar la existencia de un adecuado plan de sucesión y planificación de carrera.
• Conocer bien la empresa y a los colaboradores de manera que pueda detectar las necesidades de desarrollo sobre las que trabajar.
• Garantizar que el management team y sus equipos estén formados y en continuo desarrollo.
• Gestionar e impulsar la comunicación interna, la transmisión de la cultura y los valores de IKEA, garantizando que es una realidad fuerte y viva que abraza la diversidad de compañeros y visitantes.
• Asegurar que IKEA está a la altura de los compromisos sociales y que se percibe como una compañía cuya marca está valorada positivamente por las personas de la organización.
• Coordinar proyectos departamentales o globales planteados desde la Coordinación de País.
• Asegurar la implantación de programas y/o herramientas informáticas dentro del departamento de RRHH, garantizando el conocimiento de las mismas de todos los miembros del equipo.
• Coordinar al servicio de prevención ajeno para asegurar que las actuaciones de prevención garantizan un entorno seguro para todas las personas y se ajustan a las exigencias legales.
• Asistir y participar activamente en todas las reuniones que como manager de área esté invitado/a, especialmente el management team, eventos y comités.
• Fomentar una buena comunicación con otros departamentos y áreas de la organización, y garantizar una comunicación eficaz dentro del área, utilizando todos los recursos que tenemos a nuestra disposición.
• Garantizar la realización de las charlas de desarrollo y planes de acción de todo su equipo, con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción.
• Optimizar la gestión del calendario laboral del equipo del área: vacaciones, turnos y horarios, y control de presencia.

Requisitos

• Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales y/o Psicología.
• Experiencia de entre 1 y 2 años en puestos de Recursos Humanos.
• Valorable conocimiento de idiomas: nivel de inglés B1.
• Conocimientos del paquete Office.
• Se valorará experiencia en gestión y desarrollo de equipos.

Se ofrece

• Contrato temporal.
• Jornada completa. 

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