Funciones

Selección de personal:

• Seleccionar a los profesionales que cubrirán las vacantes del territorio.
• Gestionar la búsqueda de potenciales profesionales para las posiciones de movimientos y evaluar sus candidaturas.

Gestión de procesos:

• Apoyar la gestión de procesos administrativos relacionados con la contratación, el seguimiento y el acompañamiento en las incorporaciones.
• Prestar atención a la plantilla durante la realización de sus jornadas. Por ejemplo, para el seguimiento de las IT y de los Reconocimientos Médicos (RRMM) o las entregas de Equipos de Protección Individual (EPI), entre otros.

Gestión del tiempo:

• Gestión de permisos y ausencias.
• Seguimiento de los calendarios laborales y cuadrantes semanales, alimentando los sistemas de fichaje y seguimiento de la actividad (aTurnos), así como las variables generadas por la plantilla y la resolución de incidencias.

Apoyo administrativo:

• Realización de procesos administrativos sencillos para dar apoyo al responsable de zona.

Requisitos

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales (RRLL), Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Gestión y/o especializaciones técnicas en Recursos Humanos (RRHH).
• Conocimientos informáticos: excelente manejo de Excel y de herramientas de RRHH como, por ejemplo, sistemas de gestión del talento (ATS), análisis de datos y otras herramientas relevantes para la gestión de los profesionales (aTurnos).

Habilidades:

• Excelente capacidad de comunicación.
• Proactividad para la resolución de incidencias.
• Capacidad para trabajar con herramientas digitales.
• Escucha activa, para entender rápidamente las necesidades.

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