Funciones

Desarrollo del proceso de selección y contratación, y seguimiento de indicadores relacionados:

• Diseñar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer candidatos potenciales, incorporando las nuevas tendencias del mercado.
• Gestionar y responder a las necesidades de selección a nivel nacional, responsabilizándose del desarrollo todas las acciones contempladas dentro de un proceso de selección.
• Contactar y colaborar con entidades educativas para incorporar talento a través de prácticas formativas.
• Iniciar el proceso de contratación gestionando la solicitud, verificación de documentación, y su posterior y remisión al departamento de administración de personal.
• Gestionar procesos de selección y contratación en origen, realizando todo el proceso de expedientes migratorios.
• Realizar el seguimiento de los indicadores y el análisis de métricas vinculados al proceso de recruiting y contratación, implementando las medidas correctivas y/o preventivas que se estimen oportunas.
• Revisar y evaluar los motivos de cese de colaboradores.

Análisis, descripción y evaluación de puestos:

• Dar soporte en el diseño y establecimiento de los modelos de evaluación, adaptándolos a los diferentes puestos de la compañía.
• Colaborar en el analisis y la descripción de puestos de trabajo.

Promoción interna y desarrollo de personal:

• Llevar a cabo procesos de selección interna, promoviendo la movilidad de los colaboradores dentro de la compañia.
• Promover la cultura del crecimiento y desarrollo profesional del personal dentro de la empresa.

Requisitos

• Grado en Psicología, Pedagogía o Relaciones Laborales.

Se ofrece

• Oficinas Centrales.
• Oportunidades de formación.

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