Funciones

Integrar la Prevención de Riesgos Laborales en el sistema general de la empresa: 

• Diseñar, planificar, desarrollar y ejecutar la acción preventiva de la empresa definidos en el plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Implantación, seguimiento y actualización del Plan de Prevención de la empresa, identificación, realización y actualización de la evaluación de riesgos,  y planes de formación de Riesgos Laborales.
• Realización de las evaluaciones de riesgos propias de su nivel, conforme establece normativa reglamentaria.
• Proporcionar asesoramiento al Director del Área en asuntos relacionados con la prevención, salud laboral y bienestar.
• Proponer acciones para controlar y reducir riesgos.
• Desarrollar e impulsar programas de bienestar para mejorar la calidad de vida de los empleados.        

Cumplimiento normativa legal en materia de Prevención de Riesgos: 

• Supervisar y asegurar el cumplimiento del Plan de prevención de Riesgos Laborales de la Empresa y  resto de normativa legal en materia de PRL de aplicación en la empresa.
• Asegurar la coherencia de las políticas de la empresa en salud laboral y bienestar con los valores y objetivos de la organización.
• Realización de controles periódicos para verificar la aplicación de la normativa.
• Impulsar programas de información y formación de salud laboral para los trabajadores.

Coordinación servicio de Prevención ajenos y actividades empresariales externas: 

• Coordinar con los Servicios de Prevención Ajenos en las materias contratadas.

Requisitos

• Grado en Ingeniería, Derecho, Relaciones Laborales o Psicología.
• Máster habilitante Prevención Riesgos Laborales (especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Riesgos Psicosociales).

Se ofrece

• Oficinas Centrales.
• Oportunidades de formación.

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