Funciones
- Optimizar procesos internos mediante digitalización, automatización y mejora continua.
- Implantar y supervisar políticas clave: compliance, LOPD y normativa laboral vigente.
- Gestionar proveedores externos de servicios de RRHH, garantizando calidad y eficiencia.
- Analizar KPI’s de RRHH (absentismo, rotación, costes) y proponer planes de acción concretos.
- Elaborar y controlar presupuestos de personal, asegurando una gestión eficiente de los recursos.
- Asesorar y coordinar con asesores jurídicos externos y administraciones públicas en materia laboral.
- Fomentar la orientación del personal a ventas y calidad de servicio, contribuyendo al crecimiento del negocio.
- Impulsar proyectos estratégicos de RRHH, asegurando su correcta ejecución y alineación con la organización.
Requisitos
- Nivel de inglés B2.
- Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
- Al menos 3 años de experiencia en HR Operations, relaciones laborales o asesoría jurídico-laboral.
Se ofrece
- Jornada laboral de 40 horas/semanales.
- Contrato indefinido, con proyección de crecimiento en cualquiera de los hoteles y áreas del Grupo Spring.
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Información
Fecha de expiración:
23-10-2025
Municipio:
Arona
Obligatorio residir en el municipio:
No
Vehículo propio:
Indiferente
Titulación:
Derecho, Relaciones Laborales o similar
Idioma:
Inglés
Nivel académico:
Universitario
Sector:
Administración de empresas,
Marketing, comunicación, relaciones públicas,
Turismo, restauración, hostelería
