Funciones

• Asumir otras responsabilidades propias del área de recursos humanos, según necesidades del servicio.
• Colaborar activamente en los procesos de selección, formación y desarrollo del talento en entornos marítimos.
• Coordinar transbordos y movimientos de tripulación, garantizando una cobertura eficiente y continua de los puestos a bordo.
• Apoyar la gestión administrativa y de nóminas del personal embarcado, en coordinación con los departamentos internos correspondientes.
• Gestionar ausencias, incidencias laborales y situaciones imprevistas con criterio técnico, sensibilidad humana y enfoque preventivo.
• Gestionar auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad de la documentación exigida y el cumplimiento de los estándares.
• Coordinar planes de acogida y bienvenida para nuevas incorporaciones, facilitando una integración ágil y alineada con la cultura organizativa.
• Actuar como nexo de confianza entre la empresa y el personal embarcado, atendiendo y resolviendo consultas laborales de forma cercana y efectiva.
• Diseñar y gestionar turnos de trabajo y planificación de dotaciones a bordo, optimizando recursos humanos y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente (MLC 2006 y convenios aplicables).

Requisitos

• Dominio de Microsoft Office.
• Titulación Universitaria en la Rama Náutica o experiencia demostrada en gestión de personas en el transporte marítimo.
• Conocimiento específico del Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC 2006) y su aplicación práctica en contextos operativos.

Se valora

• Idiomas: inglés.
• Experiencia previa como oficial o técnico/a de recursos humanos de flota en el sector marítimo o similar.
• Formación académica o experiencia demostrable en gestión de recursos humanos, relaciones laborales o áreas afines.

Se ofrece

• Jornada completa.
• Contrato indefinido.

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