Funciones

• Negociar con los sindicatos los planes de igualdad.
• Elaborar diagnósticos de la situación de la empresa y planes de igualdad.
• Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso.
• Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria.
• Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales.
• Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos.
• Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas.
• Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc).
• Desarrollar e implantar mejoras en el programa de conciliación de la compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente.

Requisitos

• Titulación Universitaria en rama Jurídica.

Se valora

• Experiencia demostrable en las funciones descritas.
• Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar.
  • Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos.
  • Formación complementaria en igualdad de género, políticas inclusivas o similares.
• Conocimiento actualizado de la normativa nacional y autonómica en materia de igualdad.

Se ofrece

• Horario flexible.
• Jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Bolsa de trabajo a distancia.
• Centro de Trabajo: Santa Cruz de Tenerife.
• Contrato de carácter temporal por sustitución.

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