Funciones

• Acompañar procesos de desarrollo cultural y organizacional.
• Promover una cultura de feedback, liderazgo y alto desempeño.
• Asesorar en temas de liderazgo, organización de equipos, gestión del cambio y toma de decisiones relacionadas con personas.
• Actuar como referente de recursos humanos para líderes y managers, brindando acompañamiento continuo en la gestión de personas.

Desarrollo del talento y formación:

• Detectar necesidades formativas individuales y colectivas.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación alineados a las necesidades del negocio.

Gestión del desempeño:

• Promover planes de carrera y sucesión.
• Diseñar, implementar y evolucionar el modelo de evaluación del desempeño.
• Acompañar a managers en la definición de objetivos, feedback continuo y evaluaciones.

Cultura organizacional:

• Medir y analizar el clima laboral, y el compromiso de los equipos.
• Trabajar activamente en iniciativas de bienestar, engagement y comunicación interna.
• Promover valores, comportamientos y prácticas alineadas con la identidad y propósito de Koala Mascotas.
• Diseñar, impulsar y evolucionar iniciativas vinculadas a cultura organizacional y experiencia del colaborador.

Acompañamiento a managers:

• Ser un socio de confianza para los líderes de equipos.
• Capacitar a líderes en habilidades de gestión de personas.
• Coordinar, dar apoyo y hacer seguimiento de procedimientos RRHH (onboarding, offboarding, etc).
• Gestionar conflictos y acompañar situaciones complejas, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación (conflictos, bajo desempeño, desarrollo de liderazgo).

Requisitos 

Formación:

• Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
• Valorable Máster en Gestión o Dirección de Recursos Humanos.
• Formación complementaria en desarrollo del talento, liderazgo o coaching.

Experiencia:

• Experiencia trabajando de forma directa con managers y equipos diversos.
• Conocimiento sólido en procesos de talento, formación, clima y desempeño.
• Experiencia previa mínima de 3 años, en roles de responsable de personas y cultura, HR business partner, desarrollo del talento

Competencias clave:

• Autonomía, proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad de escucha, empatía y acompañamiento.
• Sensibilidad humana y foco en la experiencia del empleado.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia para acompañar y desarrollar líderes.

Se ofrece

• Salario fijo competitivo + variable de incentivos tras superar período de 6 meses en la empresa.
• Horario de trabajo de lunes a jueves de 08:00 a 16:30 h, y viernes de 08:00 a 14:00 h.

Inscríbete pulsando el botón Ir a la web