Funciones

• Redacción de procedimientos.
• Asesorar al Comité de Seguridad y Salud.
• Mantener la relación con la Mutua de Accidentes de Trabajo.
• Asesoramiento técnico preventivo a los distintos departamentos de la empresa.
• Elaborar documentos de Gestión Preventiva en Obras, asesoramiento, visita a obras.
• Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma.
• Colaborar en la redacción de pliegos y contratos menores, coordinar los servicios contratados.
• Elaborar Planes de Seguridad y Salud, así como gestionar las acciones derivadas de los mismos.
• Elaborar informes, partes de accidentes y otra documentación necesaria para el cumplimiento legal.
• Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales con clientes, proveedores y/o empresas concurrentes.
• Coordinar con el SPA la realización de reconocimientos médicos, y otras actividades preventivas contratadas.
• Gestión de la formación y realización de actividades de información y formación básica para los trabajadores.
• Gestionar, contratar y coordinar formaciones específicas con terceros, según necesidades del grupo de empresas.
• Gestión documental y de las plataformas implicadas en el desarrollo de su actividad preventiva (CAE, Gestión preventiva, etc).
• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Coordinar con el SPA o modalidad preventiva adoptada: realizar visitas de toma de datos, realizar evaluaciones de riesgos, planificar la acción preventiva en situaciones que requieran la intervención de distintos especialistas.
• Elaborar documentación para pliegos de concursos destinados a la compra de suministros y servicios necesarios para la actividad de PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
• Apoyar y gestionar las actividades relacionadas con el personal de la organización en materia de PRL, garantizando que los procesos administrativos y operativos en el área de recursos humanos se lleven a cabo de manera adecuada y conforme a la normativa laboral vigente, así como contribuir al buen funcionamiento de la organización desde el ámbito de recursos humanos.

Requisitos

Nacionalidad:

• Ser español/a.
• Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacionales asimilados: Islandia, Liechtenstein, Noruega (Estados parte del Espacio Económico Europeo) y Suiza (Tratado internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España con la Confederación Suiza).
• También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de españoles y de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes, los/las de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
• Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
• Las personas extranjeras que residan legalmente en España conforme con las normas legales vigentes.
• Las personas aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), d) y e) deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad.

Edad:

• Tener cumplidos dieciséis (16) años.

Titulación:

• Estar en posesión o en condiciones de obtenerla en el plazo de solicitudes, del Título de Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Diplomatura o Grado universitario. Además, deberán estar en posesión de la titulación que acredite la formación para el ejercicio de funciones de nivel superior en materia de Prevención de Riesgos Laborales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 y concordantes del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención.
• Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Este requisito no se aplicará a quienes aspiren y que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.

Compatibilidad funcional:

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones descritas en la Base Primera de la convocatoria.

No haber sido despedido/a mediante:

• Despido disciplinario procedente de la ITER S.A. u otras Entidades del Sector Público Insular o separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de lasComunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Requisitos específicos para personas con discapacidad:

• Las personas aspirantes afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán admitidas en igualdad de condiciones que las demás personas aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones de la categoría profesional según se indica en la Base Primera.
• Las personas con discapacidad deberán comunicar al órgano convocante del proceso selectivo cualquier modificación que se produzca en su grado o en el tipo de discapacidad durante el desarrollo del proceso selectivo.

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