Funciones

• Realizar la gestión de nóminas.
• Realizar el proceso de administración del personal.
• Colaborar en el mantenimiento, gestión y control del archivo.
• Planificar, gestionar e impartir formaciones y/o charlas informativas del departamento.
• Realizar registro electrónico, gestión, control y seguimiento de aplicaciones propias del departamento.
• Realizar la redacción y gestión documental laboral (informes sobre rotación u otros aspectos laborales).
• Realizar seguimiento de los cambios de contrato, tramitarás gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar las personas empleadas, excedencias, resoluciones de incidencias, etc.

Requisitos

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o equivalente, pero del área sociolaboral.
• Experiencia mínima de 1 año en gestión de RRHH, realizando funciones de: Administración laboral y gestión contractual, elaboración y gestión de nóminas y beneficios sociales. Aplicación de normativa laboral. Gestión documental laboral y uso de aplicativos RRHH.
• Iniciativa-autogestión y disponibilidad de viajar y/o desplazamiento, de forma puntual, por motivos formativos/coordinación.
• Conocimientos en la legislación laboral vigente (ET, convenios colectivos, normativa de seguridad social)
• Alta capacidad de planificación, organización, de trabajo en equipo y en red.

Se valora

• Permiso de conducir tipo B.
• Competencias digitales (Paquete Office 365).
• Conocimientos en políticas de igualdad de género en el trabajo.
• Disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Experiencia en herramientas de gestión de RRHH (SAP o similares).
• Ser personal laboral o voluntario/a activo/a de Cruz Roja o pertenecer a alguno de los colectivos de población vulnerable contemplados en el Plan de Empleo de Cruz Roja.

Se ofrece 

• Contrato indefinido.
• Incorporación inmediata.
• Retribución bruta anual: 26.284,44 €.
• Centro de trabajo: Oficina Provincial de Santa Cruz de Tenerife.
• Jornada laboral completa, distribuidas de lunes a viernes (tres días de mañana y dos días de jornada partida).
• Beneficios sociales: Medidas de conciliación, días de asuntos propios, ayudas sociales, ayudas a la formación, etc.

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