Funciones

• Gestionar entrevistas de salida.
• Entrevistas por videollamadas y/o presenciales.
• Coordinación de entrevistas con los hiring managers.
• Seguimiento del candidato y negociación de la oferta.
• Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas.
• Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses.
• Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna.
• Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo.
• Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas.

Requisitos

• Formación Universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH).
• Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales.
• Motivación por el área de selección y headhunting.
• Dominio de inglés y herramientas del Paquete Office.
• Proactividad y trabajo en equipo.

Se ofrece

• Incorporación con contrato indefinido.

Inscríbete pulsando el botón Ir a la web