Funciones

• Colaboración en procesos de nómina.
• Filtrado inicial de currículums y apoyo en entrevistas.
• Comunicación de incidencias al departamento de nóminas.
• Control de la documentación legal y laboral (altas, bajas, permisos de trabajo, etc).
• Gestión de incidencias de personal: apoyo en la gestión de turnos, horarios y control de asistencia.
• Organización de cursos de formación interna o externa y apoyo logístico en sesiones de formación.
• Gestión administrativa de personal: preparación, archivo y actualización de expedientes de empleados.
• Coordinación de incorporación de nuevos empleados (entrega de documentación, uniformes, inducción básica).
• Atención y soporte a empleados: resolución de dudas básicas sobre nóminas, vacaciones, permisos o normativa interna.
• Cumplimiento normativo y soporte administrativo general: apoyo en la implementación de políticas de RRHH y PRL, archivo y digitalización de documentos, preparación de informes básicos de RRHH (rotación, ausencias, etc).

Requisitos

• Formación en Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Persona organizada, proactiva y con capacidad de atención al detalle.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos de nómina.
• Experiencia previa en tareas administrativas, valorable en RRHH.
• Orientación al servicio y buena comunicación interpersonal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas (MS Office).
• Idiomas: inglés valorable.

Se ofrece

• Contrato indefinido.

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