Funciones

• Mantener un equipo de trabajo cohesionado y motivado.
•  Asegurar el cumplimiento de plazos y presupuestos definidos.
• Establecer planes de acción ante desviaciones en los KPI establecidos.
• Definir métricas, elaborar informes y analizar el impacto de cada proyecto.
• Fomentar la participación de toda la organización en proyectos de RSC y bienestar.
• Liderar y apoyar las gestiones transversales de los proyectos con otras áreas de RRHH y de la organización.
• Representar, velar y fomentar los alores de la compañía a través de las diferentes áreas que componen cultura.
• Impulsar acciones con los responsables del resto de la organización que fortalezcan el liderazgo y la cultura corporativa.
• Liderar, desarrollar e implantar los proyectos estratégicos del área de cultura conforme al plan estratégico del departamento.
• Presentar y realizar el seguimiento de los objetivos anuales de formación, salud y bienestar, comunicación, diversidad y RSC.

Requisitos

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de responsabilidad en RRHH, liderando equipos y proyectos transversales.

Competencias clave:

• Visión estratégica.
• Liderazgo e iniciativa.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y seguimiento.
• Gestión del talento y competencias digitales.

Inscríbete pulsando el botón Ir a la web