Resumen del puesto: El/la socio/a estratégico/a de Recursos Humanos (HRBP) actúa como socio/a estratégico/a para la dirección y los empleados, apoyando el logro de los objetivos de negocio mediante una gestión eficaz de los recursos humanos. Con sede en Tenerife, España, el/la HRBP proporciona un apoyo integral de RRHH para las operaciones geotérmicas y las funciones corporativas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española.

Funciones 

• Este puesto es responsable de la planificación de la plantilla, la captación de talento, las relaciones laborales, la gestión del desempeño, la administración de compensaciones y beneficios, y la coordinación de nóminas.
• El/La HRBP trabajará en estrecha colaboración con los equipos operativos y de proyecto para fomentar una plantilla productiva, comprometida y que cumpla con la normativa, al tiempo que apoya el crecimiento de la organización y la excelencia operativa en el sector de las energías renovables.

Colaboración estratégica en materia de Recursos Humanos:

• Apoyar las iniciativas de transformación empresarial y gestión del cambio.
• Analizar métricas y tendencias de RR. HH. para ofrecer recomendaciones de mejora continua.
• Brindar orientación y apoyo en planificación de personal, desarrollo organizacional, planificación de sucesión y gestión del talento.
• Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la organización y los requisitos operativos.

Adquisición de talento y planificación de personal:

• Coordinar los programas de incorporación e integración para nuevos empleados.
• Desarrollar planes de personal para apoyar proyectos geotérmicos e iniciativas de expansión empresarial.
• Gestionar el proceso de reclutamiento integral para puestos técnicos, de ingeniería, operativos y administrativos.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de personal actuales y futuras.

Relaciones laborales y cumplimiento normativo:

• Ser el principal punto de contacto de RRHH en materia de relaciones laborales.
• Asesorar a la dirección sobre medidas disciplinarias, quejas, investigaciones y resolución de conflictos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española, los convenios colectivos y la normativa laboral.
• Promover una cultura laboral positiva mediante iniciativas de compromiso de los empleados y una comunicación eficaz.

Gestión del desempeño y desarrollo de los empleados:

• Facilitar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
• Colaborar en la implementación de programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y los programas de establecimiento de objetivos.
• Apoyar a los gerentes en la evaluación del desempeño de los empleados e identificar oportunidades de desarrollo.

Administración de remuneraciones y beneficios:

• Apoyar las revisiones de remuneración y las actividades de comparación salarial.
• Coordinar la movilidad, reubicación y apoyo a expatriados cuando sea necesario.
• Garantizar la correcta administración de los derechos a vacaciones y beneficios para empleados.
• Administrar los programas de beneficios para empleados en cumplimiento con la normativa local y las políticas de la empresa.

Administración de nóminas:

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, incluyendo:
  • Cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
  • Otras obligaciones obligatorias relacionadas con las nóminas según la legislación española.
• Atender consultas relacionadas con las nóminas y resolver discrepancias con prontitud.
• Revisar los datos de nómina, registros de asistencia, horas extras, complementos y deducciones.
• Coordinar con el departamento de finanzas y los proveedores externos de nóminas, si corresponde.
• Coordinar y supervisar el procesamiento mensual de nóminas para garantizar la precisión y el pago puntual de los salarios.

Administración e informes de RRHH:

• Mantener registros precisos de los empleados y la documentación de RRHH.
• Preparar contratos laborales, enmiendas y correspondencia relacionada con RRHH.
• Generar informes de RRHH y análisis de la fuerza laboral para la revisión de la gerencia.
• Apoyar las auditorías internas y externas relacionadas con las funciones de RRHH y nómina.

Salud, seguridad y bienestar:

• Coordinar los programas de bienestar de los empleados.
• Apoyar los procesos de reporte de incidentes y reincorporación laboral de los empleados cuando sea necesario.
• Colaborar con los equipos de operaciones y HSE para apoyar las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad ocupacional aplicables a las operaciones geotérmicas.

Otras funciones y responsabilidades:

• Realizar otras funciones y responsabilidades que la gerencia pueda asignar ocasionalmente para apoyar las operaciones comerciales.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o campo relacionado. 
• Mínimo de 5 a 8 años de experiencia progresiva en RRHH, preferiblemente en los sectores de energía, geotermia, construcción o industria pesada.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y la normativa laboral vigente en materia de nóminas.
• Se valorará la experiencia en la gestión de equipos de trabajo en múltiples ubicaciones o proyectos.
• Excelentes habilidades comunicativas en español e inglés.